キャリアパス・トレーニング

階層別研修

新人研修、管理職研修の他、各階級別の研修を行い、それぞれのステージで必要となる知識・スキル取得をサポートしています。

外部研修受講制度・eラーニング

業務に関する知識を深めるため、また円滑なOJTにつなげるために各職員が研修やセミナーを受講する場合に、その費用を補助しています。
例：社会的インパクト研修（事業部門）、Googleアナリティクスの活用講座（広報部門）、非営利法人資産運用講座（経理部門）等
また、若手・中堅・管理職向け、社会人の基礎、資格の勉強等に活用いただけるeラーニングシステムも用意しています。

チューター制度

新人の時は、分からないことだらけです。また、直属の上司には相談しにくいこともあるかもしれません。
そこで日本財団では、同じチームの先輩職員をチューターとして指名して、業務やメンタルのフォロー、相談などを行い、新入職員が早く業務に慣れ、力を発揮できる環境を支援しています。
新人、チューターともに成長できるような制度となっています。

海外留学支援制度

日本財団の事業の質的向上や組織力の強化に貢献する人材の育成を目的として、長期・短期留学を支援する制度を整備しています。

• ＜短期留学＞

  実践的かつ実務的な知識やスキルの習得とその活用を目的として、大学、大学院、研究機関に相当する諸外国の機関の非学位取得型の短期留学プログラムの修了や管理職研修等の参加を支援します。

  費用：学費、旅費交通費等をサポート
  留学期間：1週間～6ヶ月未満

• ＜長期留学＞

  原則として大学、大学院、研究機関に相当する諸外国の機関における修士課程といった学位取得型の調査研究を支援します。

  費用：学費、旅費交通費、各種生活費等をサポート
  留学期間：6ヶ月以上24ヶ月以内

業界トップランナーによる
ワークショップ

• ＜Communication Lab.＞

  クリエイターやアスリート、企業のトップなどを講師として招き、コミュニケーションスキル向上のための講義やワークショップ、ディスカッションの場を開催。

• ＜Creation Lab.＞

  「事業創造や組織変革人材」の育成のためにアクセンチュアやサイボウズなどの外部トップランナーを講師陣にワークショップを開催。