働き方・福利厚生・オフィス

Benefits

日本財団は、社会課題を解決するためには、まず職員をしっかりと支え、職員の課題を解決することが重要だと考え、
個別のライフステージに合わせた働きやすい環境整備のため、さまざまな制度を設けています。

働き方・福利厚生
育児・介護制度
オフィス環境

働き方・福利厚生

時差出勤
リモートワーク
食事補助
家賃補助

働き方の制度	時差出勤、リモートワーク（週2回まで）・サテライトシェアオフィス、時差勤務、オフィスカジュアル、情報保障
休日・休暇	週休2日制（土日）・祝祭日・年末年始休暇（12月29日〜1月3日）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇
各種手当	通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当（全額支給）、永年勤続表彰、子ども手当　※社内規定有
施設	職員食堂（食事補助あり）
資格取得補助	簿記3級、評価士、認定ファンドレイザー、ユニバーサルマナー検定3・2級
健康管理	健康診断（オプション付）、差額ベッド代補助、インフルエンザ予防接種
慶弔関連	結婚祝金、出産祝金（一人につき30万円）、他慶弔見舞金、特別休暇
その他	借上社宅制度、福利厚生俱楽部法人会員、退職金、再雇用（定年60歳）、各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）

育児・介護制度

日本財団は育児制度利用実績も高く、
子供のいる職員にとっても、
働きやすい環境となっています。

前年度育児制度利用実績

100%

2023年度

7名

（対象者7名）

男性職員 1名女性職員 6名

育児・介護休業

男女問わず、育児休業を取得しています。周囲にも経験者が多く、働く親に理解のある働きやすい職場環境です。

・育児休業（～小学1年生まで）※法定は2歳まで
・育児休業開始月の給与支給
・企業主導型保育施設の共同利用
・介護休業（1年間）※法定は93日間
育児・介護時短勤務

時短勤務制度によって、育児や介護を行いながら、無理なく働くことも可能です。

・育児時短（～小学6年生まで）
・内閣府ベビーシッター割引券
・介護時短

先輩職員の声

財団の先輩ママの「心配しないで」の一言に救われました

4年間の産休・育休から復帰した際は、職場の雰囲気もガラッと変わっていましたが、職場にいる沢山の先輩ママたちに支えられて、職場に慣れていったような感じです。最初は、仕事にも慣れず、子どもの風邪等で急にお休みすることもあり迷惑ばかりかけていると、へこむこともありましたが、先輩からの「心配しないで、図太くね！」という言葉を頂いたりして、踏ん張ることが出来ました。今では、だいぶ図太くなってしまいました。仕事で疲れていても、子どもたちとワイワイお話しながらの帰り道はとっても楽しいです。とにかく、職場の方々の理解と家族の協力で、毎日大変ですが、楽しく過ごしています。

川部育子

2014年7月に長男、2017年3月に次男を出産し、約4年ぶりに復職。現在はドネーション事業部ファンドレイジングチームに所属。

産後、もっとパワフルになれた気がします

出産前までは、仕事とプライベートのどっちをとるかという二項対立の考えしかなく、産後の生活に不安を抱いていました。しかし、働くママに理解のある上司や同僚の助けも得て、気持ちが楽になり、仕事も育児も出来るだけ頑張ろうという気持ちになりました。実は今は大学院生でもあり、学業も加わりましたが、全てに対して以前よりパワフルに向き合えるようになった気がします。